Los progenitores de menores que hayan dado positivo por Covid-19 que posean la doble pauta de vacunación no tienen derecho a solicitar la baja laboral, ni siquiera por cuidado de su/s hijo/s. Según la normativa, los padres deberán continuar acudiendo al trabajo con la única alternativa de gastar sus días de vacaciones o solicitar una reducción de jornada para hacerse cargo del menor durante el tiempo que éste deba permanecer en casa confinado.
La medida obliga a muchos padres a tener que contratar a terceras personas para encargarse de los menos -muchos de los cuales se niegan por el miedo al contagio- o bien tirar de los abuelos, con el consecuente riesgo al tratarse en su mayoría de personas que han superado los 65 años de edad.
Una situación que afecta especialmente a las mujeres, ya que más de un tercio han tenido que regresar a su espacio de trabajo o oficina física al denegársele la petición de teletrabajo mientras que una de cada cuatro ha renunciado finalmente a continuar trabajando para dedicarse por entero al cuidado de los hijos. Desde la asociación lamentan que la crisis del Covid no haya servido para que el Gobierno impulse la conciliación familiar de manera decisiva. Por ello, han lanzado una iniciativa a través de la plataforma Change.org bajo el título ‘Los niños y las niñas no se cuidan solos’ en la que solicitan:
- Bajas laborales para las madres y padres de menores que se encuentran contagiados de Covid o en cuarentena por contacto estrecho, extensivas a los y las autónomas.
- Teletrabajo por imperativo legal (como excepción, dada la actual situación de emergencia), en los casos en que sea posible, cuando las circunstancias familiares del trabajador o trabajadora así lo exijan. Aunque no es la situación ideal para ninguna familia, el teletrabajo ha permitido a muchas mujeres no renunciar a su trabajo ni solicitar una reducción de jornada sin sueldo.
- Facilitar la adaptación de jornada y su reducción sin pérdida salarial, siendo el Estado quien asuma la diferencia. Cuando el teletrabajo no fuera posible, el/a trabajador/a tendrá opción a adaptar su jornada laboral lo máximo posible, siendo de obligado cumplimiento para la empresa el respeto a este derecho sin tener que acudir a la vía judicial.
- Ayuda económica a los cuidados para las madres y padres que trabajan fuera del hogar (también autónomos/as), cuando ni el teletrabajo ni la adaptación o reducción de jornada sean posibles. Malasmadres pide una ayuda o subsidio para estas familias que por cualquier circunstancia han de cuidar. Por ejemplo, menores con patologías previas que de ninguna manera pueden acudir a clase.
