Las administraciones mantienen un 27% de temporalidad mientras destruyen más de 42.000 empleos al inicio del verano
La temporalidad en las administraciones públicas continúa estancada en el 27%, muy por encima del 8% fijado por la Ley de Estabilidad, según denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) tras conocerse los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El sindicato advierte de que las administraciones públicas, especialmente las comunidades autónomas, han reducido en 42.400 puestos de trabajo con la llegada del verano, una evolución que contrasta con el sector privado, donde el empleo continúa creciendo y la tasa de temporalidad se sitúa en menos de la mitad de la registrada en el ámbito público.
Según CSIF, la mayor parte de esta pérdida de empleo se concentra en Educación, tras la finalización del curso escolar, y en Sanidad, donde la reducción de plantillas provoca el cierre de camas hospitalarias, la suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas, así como el cierre de centros sanitarios durante las tardes en el periodo estival.
El sindicato también pone el foco en la situación de los bomberos forestales, al considerar que representan uno de los ejemplos más evidentes de la precariedad existente en las administraciones. CSIF recuerda que miles de estos profesionales perderán su empleo cuando finalice la campaña de incendios, pese a los graves incendios forestales registrados este verano. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato de al menos 4.000 bomberos forestales, una situación que la organización considera incompatible con la necesidad de reforzar la prevención durante todo el año.
Ante este escenario, CSIF reclama la implantación de "sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables" para los responsables de las administraciones que continúen abusando de la contratación temporal. La organización considera que estas sanciones deberían ir más allá de la responsabilidad administrativa y afectar a los máximos responsables de los organismos incumplidores.
El sindicato recuerda además que el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha solicitado más tiempo a la Comisión Europea para cumplir los objetivos marcados por la Ley de Estabilidad. El propio departamento reconoce que la temporalidad alcanza el 49% en Educación y el 43% en Sanidad, porcentajes muy alejados del objetivo legal.
Entre las propuestas planteadas por CSIF figuran endurecer las sanciones, convocar todas las plazas estructurales mediante ofertas públicas de empleo, acortar los plazos de los procesos selectivos, que actualmente pueden prolongarse hasta tres años, y eliminar la tasa de reposición para que las administraciones puedan ajustar las plantillas a sus necesidades reales sin recurrir de forma continuada a personal interino.
La organización sindical muestra también su apoyo a los miles de empleados públicos que continúan en situación de temporalidad y sostiene que seguirá reclamando medidas hasta que se reduzca de forma efectiva la precariedad en las administraciones, en línea con los criterios fijados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuya jurisprudencia, según CSIF, avala que existe un uso abusivo y sistemático de la contratación temporal en el sector público.