UGT pone el foco en la brecha de género de los nuevos cargos de la Junta
La Federación de Servicios Públicos del sindicato analiza la composición del Ejecutivo autonómico y asegura que existe una “desigual distribución” entre hombres y mujeres en los puestos de responsabilidad.
La Federación de Servicios Públicos de UGT Castilla y León ha realizado un análisis de los nombramientos del actual Gobierno de coalición formado por PP y Vox en la Junta de Castilla y León, varias semanas después de su conformación, poniendo el foco en la representación de hombres y mujeres en los principales cargos de responsabilidad.
Según el sindicato, la composición del Ejecutivo refleja diferencias significativas entre las áreas gestionadas por ambas formaciones. UGT destaca que en el caso del Partido Popular, la distribución entre hombres y mujeres en sus altos cargos presenta un equilibrio mayor, con una presencia que la organización considera próxima a la paridad.
El sindicato señala que, dentro de las consejerías del PP, existe una representación equilibrada con cuatro consejeros y cuatro consejeras, cumpliendo, según UGT, con los criterios de presencia equilibrada establecidos en materia de igualdad.
En cambio, la organización sindical centra sus críticas en los nombramientos realizados por Vox, al considerar que existe una menor presencia femenina en los puestos de responsabilidad. Según los datos aportados por UGT Servicios Públicos, de los 21 cargos designados por Vox, 16 corresponden a hombres y dos a mujeres, además de señalar que ninguna de las consejerías asumidas por la formación está encabezada por una mujer.
Desde UGT también apuntan que la Vicepresidencia Primera de la Junta no cuenta con ninguna mujer entre sus cargos políticos, una circunstancia que, a juicio del sindicato, contrasta con la realidad de una Administración Pública donde la presencia femenina es mayoritaria en la plantilla.
La Federación de Servicios Públicos considera que esta situación supone un “retroceso” en materia de igualdad y reclama que las instituciones reflejen la realidad de una sociedad en la que, según defiende, existen mujeres con la preparación y experiencia necesarias para ocupar puestos de máxima responsabilidad.
El sindicato insiste en que la igualdad de oportunidades debe aplicarse también en los procesos de libre designación y advierte de la necesidad de seguir trabajando para eliminar las barreras que dificultan el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad dentro de las administraciones públicas.