UGT exige una subida salarial del 4% en Castilla y León y cláusulas de revisión para frenar la pérdida de poder adquisitivo
El sindicato UGT ha reclamado una subida salarial del 4% anual para 2026, 2027 y 2028, acompañada de cláusulas de revisión automática vinculadas al IPC, con el objetivo de frenar el deterioro del poder adquisitivo de las personas trabajadoras en el contexto inflacionista actual en Castilla y León.
La organización sindical sitúa su propuesta en un escenario económico marcado por el repunte de los precios. La tasa de variación anual del IPC en el mes de abril se situó en el 3,2% a nivel estatal, dos décimas menos que en marzo, mientras que en Castilla y León alcanzó el 3,5%, situándose como la segunda comunidad autónoma donde más crece la inflación.
Desde la organización sindical se advierte de una “espiral inflacionista” vinculada al incremento del precio de los carburantes, con impacto directo en sectores esenciales como el transporte, la alimentación y el vestido. A ello se suma la evolución del euríbor, que en abril cerró en el 2,75%, registrando la mayor subida mensual desde octubre de 2022, lo que tensiona de forma añadida el mercado hipotecario y las economías familiares.
En este contexto, el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel, ha advertido de que la subida salarial media en la comunidad se sitúa en el 2,82%, por debajo del 2,94% nacional, lo que considera “insuficiente para preservar el poder adquisitivo en un entorno inflacionista”.
Miguel subraya además que la brecha entre salarios e inflación en Castilla y León es especialmente acusada, llegando a siete décimas de diferencia, lo que agrava la pérdida de capacidad económica de las personas trabajadoras. En este escenario, alerta de que alrededor de 200.000 trabajadores y trabajadoras no han registrado incremento salarial alguno debido al bloqueo de la negociación colectiva en más de un centenar de convenios sectoriales.
La propuesta sindical pone el acento en la necesidad de generalizar las cláusulas de revisión salarial como mecanismo de protección automática frente a las variaciones del IPC. Según el sindicato, este instrumento permitiría estabilizar las rentas del trabajo en un contexto de volatilidad de precios y evitar que la inflación siga erosionando las condiciones de vida de la población asalariada en la comunidad.