SATSE denuncia la vulneración del derecho a conciliar de enfermeras y fisioterapeutas en Castilla y León

El sindicato de enfermería SATSE en Castilla y León ha denunciado que enfermeras y fisioterapeutas, colectivos mayoritariamente femeninos, continúan sufriendo una vulneración permanente de su derecho a conciliar la vida laboral, personal y familiar, lo que limita también sus oportunidades de desarrollo profesional y laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, SATSE ha puesto el foco en los obstáculos que enfrentan estos profesionales, pese a la existencia de un marco legal basado en el Estatuto de los Trabajadores y actualizaciones recientes que transponen directivas europeas. Entre las dificultades señaladas figuran turnos rotativos, trabajo nocturno, fines de semana y festivos, cambios de planificación de última hora, contratos precarios y falta de sustituciones.

El sindicato subraya que las administraciones públicas y empresas sanitarias privadas son responsables de esta situación al “exprimir” a sus trabajadores sin atender las repercusiones negativas para los profesionales y la atención a los pacientes. “Defender la conciliación no es solo una reivindicación laboral, es una defensa de la sanidad pública y de la seguridad del paciente”, afirman desde SATSE.

Tu vida, en pausa

En el marco de su campaña ‘Que no dejen tu vida en pausa’, SATSE ha realizado una encuesta a más de 11.400 enfermeras y fisioterapeutas en España, cuyos resultados reflejan que seis de cada diez profesionales han visto afectada su salud física y mental por los problemas de conciliación, y un porcentaje similar ha considerado abandonar la profesión. Más del 60% considera que estas dificultades repercuten de manera significativa en su desarrollo profesional.

Reformas en el Estatuto Marco

Para abordar esta situación, SATSE ha impulsado cambios en la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, actualmente en tramitación. Entre las mejoras destacan:

• Negociación obligatoria de un Plan de Conciliación en cada servicio de salud.

• Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.

• Generalización de la jornada de 35 horas.

• Programación anual y planificación de turnos con antelación.

• Exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, embarazadas o en riesgo durante la lactancia.

• Registro fiable y accesible del tiempo de trabajo.

SATSE recalca que la falta de conciliación refleja la desigualdad de género, ya que son mayoritariamente las mujeres quienes reducen su jornada, solicitan permisos o renuncian a oportunidades de promoción y formación. El sindicato afirma que seguirá trabajando para erradicar esta realidad discriminatoria y perjudicial para el sistema sanitario y sus profesionales.