Sacyl incorpora 5800 profesionales y supera objetivos de estabilización
El Servicio de Salud de Castilla y León (Sacyl) ha alcanzado un importante logro con la incorporación estable de 5.813 profesionales desde el inicio de un proceso de estabilización en 2022. Esta medida tenía como objetivo principal reducir la interinidad en los centros sanitarios y cumplir con el mandato de la Unión Europea, que exige mantener este índice por debajo del 8%. La directora general de Personal y Desarrollo Profesional de Sanidad, Sonsoles García Rodríguez, destacó el esfuerzo coordinado para alcanzar esta meta.
El proceso ha permitido cubrir diversas categorías de personal, con 1.094 plazas para médicos y licenciados sanitarios, 2.968 para enfermeros y técnicos, y 1.751 en puestos de gestión. La mayoría de las plazas han sido destinadas a profesionales sanitarios, un dato significativo dado el contexto de escasez de personal. El proceso de estabilización también incluyó la creación de nuevas plazas para personal temporal de larga duración, reforzando la plantilla de Sacyl.
La baremación de solicitudes en 2024 ha superado las 33.000, además de sumar 6.000 solicitudes del concurso de traslados extraordinario, lo que resalta el compromiso de los empleados públicos en la Dirección General de Personal y en las gerencias de los centros. El proceso se ha desarrollado de manera eficiente, y se ha logrado estabilizar a un buen número de profesionales en un corto período de tiempo.
En el concurso de traslados extraordinario, que se resolvió en siete meses, se ofertaron 11.345 plazas y se adjudicaron 2.359, atrayendo a 737 profesionales de otras regiones. Este resultado también permitió la incorporación de médicos y enfermeras, contribuyendo a cubrir la escasez de personal en Castilla y León. La Consejería de Sanidad buscó equilibrar la incorporación de nuevos profesionales con la protección de los derechos de quienes ya tenían fijeza.
A finales de 2024, Sacyl habrá sumado un total de 8.162 profesionales de forma estable, incluyendo 5.813 de estabilización y 2.349 de procesos ordinarios. Este esfuerzo conjunto ha logrado que la interinidad en el servicio de salud de Castilla y León se reduzca al 8%, un resultado que reafirma el compromiso de la administración regional por garantizar la estabilidad en su plantilla y la calidad de la atención sanitaria