Más de 3.500 funcionarios de Castilla y León logran destino provisional
La Junta de Castilla y León ha resuelto de forma provisional el concurso de méritos convocado el pasado 29 de noviembre para funcionarios de carrera de la Administración General. Un total de 3.513 empleados públicos han logrado ya destino provisional, a la espera de la publicación definitiva en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL), prevista para este miércoles 16 de abril.
Según ha informado la Consejería de la Presidencia, encargada de coordinar el proceso, se han adjudicado 2.345 puestos vacantes y 1.168 resultas —estos últimos, plazas que quedarán libres si sus actuales titulares optan por nuevos destinos dentro del mismo procedimiento—. El reparto incluye también a trabajadores procedentes de otras administraciones: 64 funcionarios externos, 47 estatutarios del SACyL y cuatro docentes.
La convocatoria, que abarca a todos los grupos y subgrupos de funcionarios de carrera, se enmarca en el proceso de estabilización del empleo público y en la apuesta del Gobierno autonómico por consolidar una función pública profesionalizada y estable. De los 11.698 puestos ofertados, 5.636 eran vacantes y los 6.062 restantes, resultas.
El proceso ha requerido una exhaustiva revisión documental: se han tramitado 4.742 solicitudes y más de 6.000 certificados de méritos han sido evaluados por la comisión de valoración. “Ha sido una tarea ingente, pero necesaria y justa”, ha subrayado el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, quien ha valorado el esfuerzo técnico detrás de una resolución que califica de “rápida y eficaz”.
La resolución definitiva permitirá a los funcionarios adjudicatarios incorporarse a los puestos elegidos, lo que conllevará también mejoras salariales y condiciones más favorables para la conciliación personal y familiar. Uno de los grandes objetivos del concurso es precisamente ese: adecuar los destinos a las circunstancias vitales de los empleados públicos, favoreciendo el arraigo y el desarrollo profesional dentro de la propia administración.
“Con este proceso damos respuesta a las legítimas aspiraciones de muchos empleados públicos, garantizando la igualdad de oportunidades y reconociendo su trayectoria profesional”, ha recalcado González Gago, quien ha confirmado que la fase definitiva del concurso se cerrará antes de culminar la estabilización del personal interino.