La Junta oferta los puestos fijos a los 1.913 empleados públicos que superaron la estabilización laboral
Los trabajadores con vinculación temporal anteriores a 2016 podrán acceder a sus plazas definitivas tras superar los procesos selectivos convocados por la Junta de Castilla y León.
La Junta de Castilla y León ha publicado la oferta de puestos de trabajo para los 1.913 empleados públicos que han adquirido la condición de personal laboral fijo tras superar los procesos de estabilización impulsados por la Consejería de la Presidencia. Esta medida supone un paso clave hacia la consolidación de un empleo público estable, reconociendo la experiencia y méritos de trabajadores que prestaban servicio en la Administración autonómica con carácter temporal desde antes de enero de 2016.
La oferta de plazas corresponde a los puestos vacantes recogidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), lo que permitirá a estos nuevos empleados fijos no solo consolidar su vínculo con la administración, sino también optar a mejoras salariales y de movilidad profesional en el futuro.
Junto a esta resolución, está prevista la inminente publicación de la oferta para los 714 nuevos funcionarios de carrera que también superaron los procesos de estabilización. Esta fase se activará una vez finalice la toma de posesión de los funcionarios que participaron en el reciente concurso de traslados.
El proceso de estabilización laboral en Castilla y León se enmarca en la Ley estatal de 2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, y forma parte de los compromisos adquiridos con la Unión Europea en materia de empleo. En el caso del personal laboral, se han cubierto 1.913 plazas mediante 130 procesos selectivos: 95 por concurso de méritos y 35 por concurso-oposición.
“Este reconocimiento a la experiencia, dedicación y compromiso de los empleados públicos no solo refuerza su motivación, sino que también fortalece la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos”, ha señalado el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destacando el valor de consolidar equipos profesionales y estables dentro de la Administración autonómica.
Superar este proceso representa para muchos trabajadores el inicio de una etapa marcada por la seguridad laboral, la estabilidad económica y una mayor capacidad para planificar su futuro profesional dentro del sector público.