CSIF denuncia bloqueo de Renault en la negociación del convenio colectivo
El sindicato CSIF ha mostrado su malestar tras la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault, celebrada estae marte, que concluyó sin ningún avance debido a la postura inamovible de la empresa. Según CSIF, la dirección ha exigido nuevos sacrificios a la plantilla sin presentar ninguna alternativa a las propuestas de los trabajadores.
Durante el encuentro, los representantes sindicales insistieron en la necesidad de una negociación real basada en el diálogo, pero la dirección volvió a mostrar falta de voluntad negociadora, centrando su argumentario en la flexibilidad laboral, contención de costes y críticas al absentismo, sin ofrecer mejoras en salarios, empleo, salud laboral o conciliación.
CSIF denunció que la propuesta empresarial pretende aumentar la jornada laboral, reducir salarios y empeorar las condiciones de trabajo, eliminando garantías fundamentales y endureciendo el régimen disciplinario, que contempla sanciones de hasta 20 días de empleo y sueldo por una sola falta, mientras se recortan derechos históricos y reconocimientos a trabajadores con décadas de servicio.
La dirección calificó la plataforma conjunta de los sindicatos como “inasumible” y se negó a abordar gran parte de los puntos planteados, especialmente en los bloques de Bolsa de Horas y Flexibilidad, cerrando la reunión sin ningún acercamiento. CSIF reclamó información sobre el plan industrial y las inversiones previstas para las factorías españolas, requisito indispensable para avanzar en la negociación, pero la empresa no presentó ningún plan.
El sindicato alerta de un problema de credibilidad de la dirección, que recurre a los mismos argumentos que en el convenio de 1997 mientras exige sacrificios continuos a los trabajadores. En palabras de CSIF: “Si la empresa reconoce crecimiento y solidez, ¿por qué exige nuevos sacrificios? Cuando un trabajador no puede permitirse comprar el coche que fabrica, algo está fallando”.
CSIF reafirma su disposición a negociar y a alcanzar un acuerdo justo en el que el crecimiento de la empresa se traduzca en beneficios reales para la plantilla. La próxima reunión está prevista para el 5 de marzo, y el sindicato espera que la dirección adopte una postura más constructiva y transparente.