La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades impulsa el programa ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad’, una estrategia de colaboración público-social que busca unir las políticas de responsabilidad social de grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género desarrolladas por la Junta de Castilla y León.
Para avanzar en el desarrollo de este programa, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha firmado esta mañana un protocolo de colaboración con CaixaBank con el objetivo de fomentar la igualdad de género en el ámbito empresarial y la inserción laboral de mujeres del medio rural de Castilla y León.
La consejera ha agradecido a la entidad y, especialmente, a su directora territorial en Castilla y León, Belén Martín, su disposición y voluntad de colaborar con la Junta, que se ha sellado con la firma de este protocolo de colaboración en algo tan importante como es la lucha por la igualdad de oportunidades de las mujeres el ámbito empresarial y, en especial, de las que viven en entornos rurales.
CaixaBank es una de las entidades financieras españolas más importantes, con una extraordinaria implantación en la Comunidad -279 oficinas que suponen el 23 % del total de oficinas bancarias de Castilla y León, cinco centros de banca privada, seis centros de empresas y un centro de instituciones- y que apuesta de manera decidida por la igualdad de género -el 54 % de su plantilla son mujeres- y por su ascenso profesional -el 42,5 % de las posiciones directivas en CaixaBank corresponden a mujeres-.
Isabel Blanco ha manifestado que el compromiso de la entidad con la igualdad se refuerza con la firma de este protocolo de colaboración, convirtiendo a CaixaBank en un ejemplo de colaboración público-social en un ámbito de especial importancia como es la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres y, en especial, de las que viven en entornos rurales, al mismo tiempo que se compromete a incrementar su participación en este sector, especialmente en puestos directivos.
Promoción de la igualdad en el ámbito empresarial, impulso a la inserción laboral femenina y favorecer la financiación de proyectos de las mujeres rurales o en situación de vulnerabilidad
Con el protocolo rubricado hoy se establece un marco colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos más, para el desarrollo de actuaciones conjuntas en tres ámbitos: la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial, el impulso a la inserción laboral femenina, con especial consideración a las mujeres en situación de especial vulnerabilidad, y favorecer la financiación de proyectos de las mujeres rurales o en situación de vulnerabilidad.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha explicado que, a través de este convenio, su departamento se compromete a participar en aquellas actuaciones de innovación social de CaixaBank para fomentar la igualdad y a poner a disposición de la entidad los canales del programa ‘Empleo Mujer Castilla y León’ (Pemcyl) para que forme parte de la red de empresas participantes en el mismo. Desde su inicio en 2016, el programa Pemcyl ha prestado asesoramiento, orientación y formación laboral a 1.878 mujeres, de las que más del 51 % han encontrado un puesto de trabajo, ya sea por cuenta ajena en diversos sectores de actividad o por cuenta propia.
También adquiere el compromiso de poner en marcha un laboratorio de innovación social, un entorno para fomentar el liderazgo femenino, generar conocimiento e intercambio de buenas prácticas y experiencias en torno a la igualdad de oportunidades, un proyecto del que formará parte activa CaixaBank, aportando conocimiento y experiencia práctica en el progreso en la eliminación de obstáculos hacia la igualdad real y efectiva.
Por su parte, CaixaBank se compromete a integrarse en la red de empresas del Pemcyl, una iniciativa de innovación social de la Junta de Castilla y León que cuenta con la colaboración de la Fundación Santa María la Real y que tiene por objeto la inserción socio laboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo. Con ello, asume realizar una discriminación positiva en caso de igualdad de condiciones en un proceso de selección de personas, a favor de las mujeres que optan a reincorporarse en el mercado de trabajo del medio rural después de periodos largos en excedencia por cuidados, así como de las mujeres del medio rural.
También adquiere el compromiso de favorecer la financiación de proyectos de las mujeres rurales o en situación de vulnerabilidad mediante una línea de financiación dirigida a mujeres emprendedoras que puedan tener dificultades para conseguir financiación por motivos económicos o sociales, que serán asesoradas por entidades colaboradoras de CaixaBank.
Así mismo, CaixaBank se compromete a sensibilizar y potenciar la capacidad de liderazgo de las mujeres trabajadoras de la entidad a través de talleres formativos o ponencias específicas y a fomentar la promoción de las mujeres a puestos directivos; participar en el laboratorio de innovación social que genere conocimiento y aprendizajes; difundir los programas que en materia de igualdad desarrolla la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con el objetivo de conseguir la mayor participación de mujeres residentes en municipios rurales; y visibilizar el compromiso de la entidad contra la violencia de género dando soporte y difusión a las acciones desarrolladas por la Junta de Castilla y León el día 25 de noviembre y realizando comunicación interna y externa para sensibilizar y expresar el compromiso de la entidad contra todo tipo de violencia contra las mujeres.
Actuar en el ámbito del empleo y la empresa, una prioridad en la política de igualdad de oportunidades de la Junta
El programa ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad’ agrupa a compañías con un denominador común: su decidido trabajo en favor de la inserción laboral de mujeres con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo. De este proyecto ya forman parte Gullón, Caja Rural de Zamora, FCC, Execyl -fundación compuesta por 90 compañías de la Comunidad de distintos sectores y tamaños- y distintas empresas del sector de transporte por carretera de viajeros y mercancías de Castilla y León y al que desde hoy se suma CaixaBank.
Actuar en el ámbito del empleo y la empresa es una prioridad en la política de igualdad de oportunidades que desarrolla la Junta de Castilla y León, ya que el empleo es una de las principales herramientas para combatir la desigualdad. Alcanzar la igualdad de oportunidades en el acceso y en la promoción laboral -reducir brechas salariales, romper techos de cristal, avanzar en conciliación…- son los objetivos a los que se dirigen estas actuaciones.
La situación de las mujeres en la empresa requiere trabajar por la igualdad a través de una actuación conjunta, coordinada y complementaria desde el ámbito público y el privado para alcanzar la ansiada y necesaria igualdad laboral, y buena muestra de ello es el protocolo de colaboración que hoy han firmado la Consejería de Familia y CaixaBank, basado en la importancia de colaborar con entidades financieras comprometidas socialmente, especialmente con la igualdad en su sector, particularmente mediante la colaboración en los proyectos que las mujeres ponen en marcha.
A esta apuesta por el empleo se suman las alianzas llevadas a cabo por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades con el sector empresarial y que se han materializado en la firma de distintos convenios de colaboración, como el firmado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para la promoción de la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género en el ámbito empresarial, y con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eilza) para desarrollar el Programa Formativo de Personal Técnico en Ganadería, innovador proyecto dirigido a mujeres del mundo rural con el fin de mejorar sus oportunidades de empleo en explotaciones ganaderas.
A través del programa ‘ioEMPRESAS’, la Junta de Castilla y León proporciona a empresas y entidades asesoramiento y apoyo en la elaboración e implantación de planes de igualdad. En 2022 ha dado respuesta a 943 consultas, asesorado a 234 empresas y formado en igualdad de género a 368 personas trabajadoras de empresas de la Comunidad.
Son también ejemplos del apoyo decidido de la Consejería de Familia a la igualdad en las empresas el Banco de Buenas Prácticas Empresariales -creado en octubre de 2020 en la web de la Junta de Castilla y León-, una plataforma para el intercambio y difusión de buenas prácticas de igualdad en el ámbito empresarial; y el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, con el que ya 200 empresas de la Comunidad acreditan su compromiso con la igualdad de género en el ámbito de sus organizaciones -en 2022 se otorgó a 59 empresas y entidades-.
De este modo, la Junta de Castilla y León avanza en la definición de unos Servicios Sociales, no solo como una puerta de entrada para aquellas mujeres que están atravesando momentos de dificultad, sino también como una puerta de salida hacia una vida cada vez más autónoma, donde indudablemente la consecución de un empleo juega un papel determinante. Un objetivo al que hoy se suma CaixaBank, lo que supone un nuevo paso hacia la igualdad, en la protección de las mujeres, sobre todo de las más vulnerables, y un avance en la construcción de un futuro mejor y con más oportunidades para Castilla y León.
