Sin fecha para las nóminas: Tableros Losán envía a la plantilla de Villabrázaro a permiso retribuido y habrá concentración
La plantilla rechaza reducir turnos sin modificación de condiciones, tal y como pretendía la empresa, tras una reunión en la que el abogado de la compañía no fijó fechas para el pago de nóminas
Los empleados se concentran mañana a las 12 horas a las puertas de la planta
A un día de la concentración prevista para mañana, 15 de enero, a las 12:00 horas, los trabajadores de la planta Tableros Losán, en Villabrázaro comienzan hoy un permiso retribuido que se prolongará hasta el 15 de febrero. La medida llega tras meses de impagos y tensión laboral, y refleja la presión que vive la plantilla frente a la falta de respuestas concretas de la empresa.
Ayer, Alberto de Artaza, abogado de la compañía, se reunió con los empleados. Según Verónica Huerga, de Comisiones Obreras, trasladó información sobre los intentos de la empresa por reforzar la planta mediante la venta de activos, pero no fijó fechas ni garantías para el pago de las nóminas de noviembre y diciembre ni de la paga extraordinaria de Navidad.
Los trabajadores, unos 60 en total, temen además que tampoco se abone la nómina de enero. Pese a que hay materia prima suficiente, la empresa pretende reducir turnos sin realizar una modificación sustancial de las condiciones laborales, algo a lo que la plantilla se ha negado, de ahí el permiso remunerado de un mes.
Huerga recalca que la situación se debe a la “mala gestión” del Grupo Losán, que ya ha tenido problemas en Soria, y reclama a la Junta de Castilla y León que no inyecte dinero público en empresas que no cumplen con sus responsabilidades.
“Estamos agobiados, porque no tenemos ni para la gasolina; todos tenemos gastos, hijos, hipotecas…”, señala una trabajadora, unas declaraciones que reflejan la preocupación de la plantilla ante la incertidumbre sobre su futuro laboral.
Mañana, la concentración pretende visibilizar este conflicto, exigir pagos pendientes y rechazar cualquier intento de reducción de turnos no consensuada, mientras los trabajadores mantienen la presión sobre la empresa para lograr compromisos claros.