El Ayuntamiento de Benavente ha aprobado una nueva instrucción que regula el procedimiento para la realización de horas extraordinarias por parte del personal laboral y funcionarial del consistorio. La medida fue adoptada mediante la Resolución de Alcaldía y ya ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora para su conocimiento público.
Esta instrucción responde a la necesidad de establecer un sistema más claro, riguroso y transparente para la autorización, control y compensación de las horas extraordinarias que puedan realizar los trabajadores municipales, especialmente en situaciones de urgencia o necesidades imprevistas.
Según la nueva normativa, la realización de horas extraordinarias deberá contar con autorización previa y por escrito del superior jerárquico y del concejal delegado del área correspondiente. En casos excepcionales donde no sea posible obtener esa autorización previa, el trabajador deberá justificar la urgencia por escrito en un plazo máximo de dos días, especificando las razones, tareas realizadas y el tiempo empleado.
Además, será obligatorio fichar las horas extraordinarias en los sistemas de control horario habituales. En caso de no poder hacerlo, se requerirá una justificación adicional que aclare el motivo.
Las horas extraordinarias serán compensadas económicamente o con tiempo de descanso, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo del personal laboral (BOP Zamora n.º 95, 6 de agosto de 2014) y el Reglamento de Funcionarios (BOP Zamora n.º 33, 22 de marzo de 2010). Quedarán excluidas de compensación aquellas que se realicen sin cumplir el procedimiento estipulado.
La Concejalía de Personal informará mensualmente por escrito a los representantes legales de los trabajadores y del funcionariado sobre el número de horas extraordinarias realizadas, su distribución por secciones y las causas que las motivaron.
El acuerdo también contempla su publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento y su inclusión en el libro oficial de resoluciones, además de ser presentado en la próxima sesión ordinaria del Pleno municipal. Con esta medida, el Ayuntamiento refuerza su compromiso con la transparencia y la buena gestión de los recursos humanos municipales.
