CSIF exige a Sacyl el pago de los sábados trabajados y una regulación justa del “solape” asistencial
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Gerencia Regional de Salud el cumplimiento íntegro del acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial del pasado 10 de octubre de 2025, que reconoce el abono de los sábados trabajados a todas las categorías profesionales del SACYL, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
El sindicato recuerda que el compromiso fija como fecha límite el 31 de marzo para hacer efectivo el pago, por lo que ha reclamado una confirmación expresa del calendario de ejecución que garantice que los profesionales percibirán las cantidades adeudadas “en tiempo y forma”.
El presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega, ha subrayado que los acuerdos firmados en Mesa Sectorial “deben cumplirse sin dilaciones ni interpretaciones restrictivas”, al tratarse de derechos económicos ya reconocidos. Además, el pacto contempla continuar negociando en el grupo de trabajo de retribuciones la equiparación del complemento por trabajo en sábado al de domingos y festivos, como ya ocurre en otros ámbitos de la Junta, entre ellos Servicios Sociales.
Más allá del pago de los sábados, CSIF ha puesto el foco en la necesidad de desarrollar una normativa específica que regule el tiempo de transmisión de información asistencial, conocido como “solape", como tiempo efectivo de trabajo para todos los profesionales implicados. Aunque el anteproyecto del nuevo Estatuto Marco de Sanidad ya reconoce este periodo como trabajo efectivo, la regulación actual en el SACYL es desigual.
Según el sindicato, mientras el personal de enfermería tiene reconocidas 49 horas anuales por este concepto, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) solo disponen de 7 horas al año, una cifra que consideran insuficiente y carente de criterios objetivos vinculados a la continuidad asistencial.
CSIF insiste en que la transmisión clínica de información durante el relevo es una pieza clave para garantizar la seguridad del paciente, especialmente en servicios como Urgencias hospitalarias, donde los cambios de turno y la comunicación entre profesionales son constantes a lo largo de las 24 horas.
El sindicato rechaza cualquier diferencia de trato entre categorías y reclama una regulación equitativa. “Todos los profesionales son esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario público y deben ser tratados con igualdad”, defiiende la organización sindical.