Castilla y León lejos de la igualdad salarial, las mujeres dejan de cobrar 1.710 millones al año
UGT Castilla y León ha presentado su informe anual sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, a pocos días de la celebración del Día por la Igualdad Salarial, el próximo 22 de febrero. Los datos, extraídos de la Encuesta de Estructura Salarial 2023 del INE, muestran que la brecha se sitúa en 15,56% en la región, un descenso respecto a años anteriores, aunque todavía lejos de eliminarse.
Según la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla y León, Victoria Zumalacárregui, y el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral, Alberto Miguel, la reducción de la brecha se debe en gran medida a las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde 2018, que en Castilla y León ha tenido un impacto del 7,34%, superior al 5,67% del conjunto del país. Durante los últimos ocho años, el SMI ha subido un 66%, pasando de poco más de 700 euros a 1.221 euros.
No obstante, a pesar de estos avances, la desigualdad persiste. Los salarios medios siguen mostrando una diferencia anual de 4.256 euros entre hombres y mujeres, lo que significa que las 401.000 mujeres asalariadas de la comunidad dejaron de percibir 1.710 millones de euros en 2023. Además, las mujeres siguen concentrándose en los tramos salariales más bajos, siendo 42 de cada 100 perceptores del SMI mujeres, frente a 27 hombres.
El informe también señala un fenómeno preocupante: más de 9.500 mujeres altamente cualificadas abandonaron Castilla y León en 2023, debido a que el modelo laboral regional no garantiza oportunidades, estabilidad ni salarios dignos para ellas, lo que provoca una reducción artificial de la brecha en los niveles altos de ocupación.
Los responsables de UGT advierten de que, al ritmo actual, la comunidad tardará entre 40 y 45 años en eliminar la brecha salarial. Entre las medidas propuestas destacan: revisar el uso excesivo del contrato a tiempo parcial, modificar la norma que permite absorber complementos salariales con subidas del SMI y aplicar estrictamente el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor.
Zumalacárregui ha subrayado que la brecha salarial no es un fenómeno natural, sino resultado de decisiones políticas, empresariales y sociales, y ha instado a los partidos que se presentan a las elecciones autonómicas del 15M a comprometerse con la transparencia salarial, la protección de planes de igualdad y la reducción de la precariedad laboral femenina.
Miguel y Zumalacárregui coinciden en que la igualdad salarial no es un debate ideológico, sino un derecho constitucional y un requisito para el desarrollo de la región. “No podemos esperar 45 años para que las mujeres de Castilla y León cobren lo que les corresponde”, concluyeron.