El BBVA ha vivido esta mañana su primer paro parcial en 40 años tras el ERE planteado por el grupo bancario. Esta regulación de empleo afectaría a unos 5 empleados en Zamora, 3.500 en toda España, que están convocados a un nuevo paro el día 31, de 9 a 11 de la mañana. También se ha convocado una huelga para el 2 de junio.
Esta mañana, los trabajadores han dejado sus puestos de 9 a 10 horas, lo que lleva a UGT a calificar el paro de "todo un éxito" en el conjunto de España.
Poco después, y según informa el mismo sindicato, el grupo bancario mejoró las condiciones del ERE al reducir el requisito de antigüedad de 15 a 10 años.
Además, el banco que preside Carlos Torres ha aumentado las recolocaciones en el servicio remoto de Atención al Cliente (CSE), que salva del despido a 26 empleados.
El jueves día 27, todas las partes vuelven a reunirse para llegar a un acuerdo, aunque los sindicatos exigen limitar el impacto del despido colectivo con mejores condiciones económicas o recolocaciones. UGT ya anuncia que seguirá luchando para que se abra "la voluntariedad" a toda la plantilla.
Esta sería la propuesta del BBVA que se negociará el jueves:
Reducción del requisito de la antigüedad de 15 años a 10 años. Con esta premisa proponen los siguientes tramos:
📌Personas con 63 o más años a 31/12/2021: Indemnización de 20 días tope 12 meses
📌Personas de 55 años a 62 años a 31/12/2021: Una renta temporal del 70% Sobre el nivel retributivo anual hasta los 63 años. Convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 1%. Se descontaría la prestación teórica del desempleo o subsidio.
📌Personas de 50 a 54 años a 31/12/2021: Indemnización a tanto alzado del 65% de nivel retributivo anual multiplicado por 4 con un tope de 250.000€. Se añade adicionalmente, una renta temporal que sería el convenio especial de la Seguridad Social sin revalorización, pagadera hasta los 61 años. Adicionalmente una prima por trienio de antigüedad y fracción de 2.000€ brutos . Otra prima por voluntariedad con la siguiente distribución por antigüedad:
Para 15 o más años 15.000 € brutos .
Entre 10 y 15 años...10.000€ brutos.
📌Resto( menores de 50 años y personas que no cumplan el requisito de antigüedad mínima de 10 años establecidos en las medidas anteriores): 33 días por año con tope de 20 meses. Prima por trienio de antigüedad y fracción de 2.000 euros brutos .Otra prima por voluntariedad con la siguiente distribución por antigüedad:
Para 15 o más años 15.000€ brutos
Entre 10 y 15 años….10.000€ brutos
Entre 5 y 10 años ...5.000€brutos.
Por otro lado, la empresa ha presentado también una propuesta de ampliación del número de personas a trasladar al CSE para reducir el impacto del despido colectivo pasando de 467 a 493. Ha detallado también las localizaciones y el número de puestos por territoriales:
📌Centro: Se crean 79 puestos nuevos y 4 coordinadores que estarán en Tres Cantos.Total nuevos puestos DTCentro: 83
📌 Catalunya: Se crea un centro nuevo en Sabadell con 84 puestos y 5 coordinadores. total nuevos puestos DT Catalunya: 89
📌Este: Se crean centros en Valencia (pintor sorolla ) con 11 puestos más 1 coordinador, en Castellón (Trinidad) con 33 puestos más 2 coordinadores y en Alicante (Rambla) con 20 puestos más 1 coordinador.Total puestos nuevos en la DT Este: 68
📌Sur: Se dota de nuevos puestos al CSE de Sevilla (Palmera) con 95 puestos y 5 coordinadores. Total puestos nuevos en la DT Sur: 100
📌Norte: Se crea un centro en Bilbao (Gran Vía ) con 14 puestos y 1 coordinador y otro en Zaragoza (Pza Salamero) con 10 puestos . Total puestos nuevos en la DT Norte: 25
📌Noroeste: Se crea un centro en Coruña(Cantón) con 20 puestos más 1 coordinador, en Valladolid con 27 puestos más 2 coordinadores y en Oviedo con 20 puestos más 1 coordinador.Total puestos nuevos en la DTNoroeste: 71
📌Canarias: Se crea un centro en Las Palmas (León y Castillo) con 35 puestos más 2 coordinadores y otro en Tenerife( La Marina) con 19 puestos más 1 coordinador. Total puestos nuevos en DT Canarias: 57
